Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve sürdürmekten sorumlu olacaktır. Aday, işe alım, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi temel İK fonksiyonlarında deneyimli olmalıdır. Ayrıca, organizasyonel gelişim, iş gücü planlaması ve mevzuata uygunluk konularında da bilgi sahibi olması beklenmektedir.
İnsan Kaynakları Danışmanı, yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacak insan kaynakları çözümleri sunacaktır. Bu pozisyon, çalışan memnuniyetini artırmak, yetenek yönetimini optimize etmek ve şirket kültürünü güçlendirmek için stratejik öneriler geliştirecektir. Adayın, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen, analitik düşünebilen ve iletişim becerileri güçlü bir profesyonel olması önemlidir.
Görevler arasında işe alım stratejilerinin belirlenmesi, mülakat süreçlerinin yönetilmesi, çalışan performansının değerlendirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve uygun programların geliştirilmesi yer almaktadır. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak için önerilerde bulunmak ve iş kanunlarına uygunluk sağlamak da sorumluluklar arasındadır.
Başarılı bir aday, insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyime sahip, tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, İK yazılımlarına hakim ve güncel İK trendlerini takip eden biri olmalıdır. İnsan Kaynakları Danışmanı olarak, şirketin büyümesine katkı sağlayacak ve çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkaracak stratejiler geliştireceksiniz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik projeler yürütmek
- Eğitim ve gelişim programları planlamak
- İK politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Yönetici ve çalışanlara İK konularında danışmanlık yapmak
- İş kanunlarına ve mevzuata uygunluğu sağlamak
- İK raporlamaları ve analizlerini gerçekleştirmek
- Organizasyonel gelişim projelerine katkıda bulunmak
- İş gücü planlaması yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- İletişim ve mülakat becerilerinde yetkinlik
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Güncel İK trendlerini takip etmek
- İş kanunları ve mevzuat hakkında bilgi sahibi olmak
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- Gizliliğe ve etik değerlere önem vermek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce hangi İK yazılımlarını kullandınız?
- Performans yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl belirlersiniz?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıktınız?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri tercih edersiniz?
- İK stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- İş kanunları hakkında bilginiz ne düzeyde?
- Çalışan memnuniyetini nasıl ölçersiniz?
- Bir İK projesinde liderlik ettiğiniz bir örnek verebilir misiniz?
